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2015年浙江萧山农商银行招聘微贷客户经理都有什么条件啊》?

微雨孤雁

2021/6/12 0:12:33

2015年浙江萧山农商银行招聘微贷客户经理都有什么条件啊》?
最佳答案:

您好,中公教育为您服务。

根据萧山农商银行微贷业务发展的需要,现面向社会招聘微贷客户经理,欢迎有志于微贷事业的优秀人才加盟!

一、招聘岗位及人数

微贷中心客户经理(劳务外包)20名。

二、招聘要求

1.年龄28周岁(含)以下,全日制大专及以上学历,专业不限;

2.工作责任心强,有良好的团队协作精神,性格开朗,善于交流和沟通;

3.服务意识强,愿意开展直接营销,善于自我管理;

4.工作满两年,表现突出、业绩优异者可转为萧山农商银行合同制或劳务派遣制员工。

三、报名方式

应聘者请登录智联招聘网站(http://zjxsbank.zhaopin.com)进行网上简历投递,或登录萧山农商银行官网(http://www.zjxsbank.com)查看招聘信息。应聘者对自己资料的真实性负责,如发现与实际不符,后果自负。

四、报名起止时间

微贷客户经理招聘信息全年有效(后续招聘信息请关注萧山农商银行官网),本次报名截止日期2015年8月7日,笔试日期初定8月9日。

五、联系电话:

萧山农商银行人力资源部:0571-82732379。

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保健我知一二

2021/6/22 0:37:55

其他回答(1个)

  • 宜兴超

    2021/6/14 2:04:34

    华为的招聘需要过五关斩六将,要的是有狼性的同心人,认同华为文化的员工。

    小编是从华为出来的,谈谈亲身经历的招聘细节:

    招聘设置的关卡很多,技术环节2-3场,人力资源1场,招聘方主管1场,这些环节都通过了,才能进入签合同环节;


    技术环节,考核的是专业的技能,重点是技术的广度和深度。


    (1)第一关技术考核员工的专业知识面,回答华为所需的知识点我都会。

    (2)第二关技术考核的是本领域的深度,回答我比他人技高一筹的技能是啥。

    (3)第三关集体技术面试,会把6-10个面试人员集中一起面试,面试官提问题,应聘者抢答问题,考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。


    人事环节,考核的工作思维是否有狼性,是否匹配华为文化,生存适应能力是否足够。


    人力资源面试环节,面试官会跟你东拉西扯,在很顺畅的交谈中正起劲的时候也就面试结束的时候,很多人常会感觉这关太顺利了、没问题啥问题,其实面试官通过交流早把你看的一清二楚。

    这关主要考核薪资待遇,应聘者的精气神,语言表述能力,跳巢的真实原因,薪资待遇,对工作的对待方式等等,最重要考察点:

    1、否有独立自主,有主见,但想法太多、喜欢提大意见的人,第一时间被刷。

    2、华为是狼性文化,所以考核你骨子里做事的方式是否符合华为文化,要的是喜欢华为且原因跟着它一起奋斗,一起改变世界的人。

    3、适者生存,内部淘汰率还是比较高的,所以考核你有没有快速适应能力。


    招聘需求部门,考核的是投入回报比,能不能服管,好不好管。

    这个环节其实是最终要你的部门,也就是面试通过后要去的岗位部门。往往都是部门经理来面试,当然如果你是应聘经理岗位,那么考核管会是你的上级管理者。

    考核点:

    1、确认你的初步任职等级,进而决定你的任职工资。

    2、依据技术关、人事关的意见,最终判断你的工作能力是否能胜任岗位工作。


    小编在华为做过技术,做过管理,也做过招聘,以上的招聘细则对你有用的请点赞、分享。更多的管理心得可以关注小编,持续为你分享管理心得。

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